PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISÓRIAS NO FALECIMENTO DO EMPREGADO

O falecimento do empregado constitui um dos meios de extinção do contrato individual de trabalho, extinguindo de imediato o contrato a partir do óbito.

Considera-se esta rescisão do contrato de trabalho como um pedido de demissão, sem aviso prévio. Os valores não recebidos em vida pelo empregado serão pagos em quotas iguais aos dependentes habilitados perante a Previdência Social ou, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em alvará judicial, independentemente de inventário ou arrolamento.

Os dependentes ou sucessores deverão receber do empregador do falecido as seguintes verbas rescisórias:

Mais informações »

O Feedback que gera resultados na gestão

Feedback é o retorno dado a alguém a respeito de alguma ação, trabalho, desempenho etc. É uma ferramenta de comunicação e gestão que pode ser utilizada para diversos fins e, embora tenha tanta utilidade costuma ser deixada de lado por boa parte das pessoas.

 O feedback serve para informar e para formar pessoas pois, através dele é possível criar estímulos motivacionais, auxiliar no desenvolvimento profissional, esclarecer pontos sobre o trabalho, posicionar o profissional, dar a direção, realinhar o trabalho, reconhecer, valorizar etc. São tantas as utilidades do feedback que é até difícil acreditar que mesmo assim, muitos gestores dispensam essa ferramenta permitindo com isso que, problemas se acumulem, desempenhos se afastem do esperado, comportamentos e atitudes tornem-se incompatíveis com o desejado para o ambiente de trabalho.

Mais informações »

Como lidar com a raiva e a tristeza no trabalho

Já se foi o tempo que mascarar sentimentos era a regra de ouro profissional, mas o que fazer quando não dá para segurar o choro no meio do expediente?

São Paulo – “Problemas pessoais? Da porta para fora da empresa”. Você já deve ter ouvido esta "regra" e, em alguns momentos, até tentou segui-la. Mas até que ponto é, realmente, possível separar totalmente sua vida pessoal da profissional? E quando o principal fator para o desequilíbrio emocional está bem ali no meio do expediente?

“Como ser humano você não pode passar por cima das suas emoções”, afirma Neto Pucci, da consultoria J. Pucci. “As emoções que são contidas por motivos de trabalho podem explodir de outras formas, como em uma doença”.

“É natural sentir raiva, tristeza e amor. A questão é como demonstrar e lidar com estes sentimentos”, diz a consultora Lúcia Velasco.

Mais informações »

Cota de contratação de aprendizes deve incluir funções que demandem formação profissional.

Acompanhando voto do desembargador João Bosco Pinto Lara, a 9ª Turma do TRT-MG confirmou a decisão de 1º Grau que julgou parcialmente procedente uma Ação Civil Pública, determinando que a Pirelli Pneus contrate menores aprendizes.

Na sentença foi determinada a contratação de um mínimo de dois e um máximo de cinco aprendizes, observado o número de trabalhadores nas seguintes funções: Assistente administrativo, Auxiliares administrativos I, Controladores de eficiência de maquinário e Montadores do conjunto de roda e pneu.

Em seu recurso, a ré insistia em que os empregados que exercem as funções de Auxiliar administrativo I e Montador do conjunto de roda e pneu não deveriam integrar a base de cálculo para fixação da cota dos aprendizes.

Conforme esclareceu o relator, a contratação de aprendizes é uma imposição legal, estando prevista nos artigos 428 e 429 da CLT. O objetivo do legislador foi exigir que a empresa se comprometa a oferecer ao aprendiz conhecimentos técnicos-profissionais para que esse menor possa, futuramente, se inserir no mercado de trabalho.

Mais informações »

6 frases que você não deve usar com seus funcionários

Especialistas afirmam que determinadas frases podem desmotivar a equipe e limitar ideias inovadoras em pequenas empresas

 São Paulo – Seja em uma pequena ou média empresa, o chefe tem um papel fundamental para que o ambiente de trabalho seja agradável e produtivo. Por isso, recorrer frequentemente a algumas frases podem ser prejudiciais não só para a relação chefe e funcionário quanto para a empresa.

Para Andrea Piscitelli, consultora e especialista em gestão de pessoas, às vezes a intenção não é ruim. Entretanto, é preciso cuidado para que o conteúdo da frase não possa ser interpretado como um assédio moral. “É diferente expor o funcionário para outras pessoas e falar que ele é desleixado, com a intenção de falar que ele é descompromissado com a empresa”, exemplifica.

Com a ajuda de especialistas, confira seis frases que um chefe não deveria dizer aos funcionários.

Não quero problemas, quero soluções.

O papel do chefe, nesse caso, é de fazer acontecer por meio das pessoas e ajudá-las a se desenvolver. Para Caroline Pfeiffer, diretora de marketing e vendas da consultoria LHH/DBM, é como o capitão Francesco Schettino que abandonou o navio Costa Concordia na Itália e o problema, sendo que era de sua responsabilidade. “A mensagem deveria ser `vamos resolver isso junto`”, afirma.

Ricardo Munhoz, diretor executivo da Ricardo Xavier Recursos Humanos, explica que ao dizer frequentemente esta frase, o chefe demonstra que não tem paciência para ouvir o funcionário e acaba desmotivando não só ele como toda a equipe. “Isso acaba com o interesse em gerar novas ideias e pode também ocasionar a perda de profissionais qualificados”, diz.

Não acho que isso seja prioridade agora.

Andrea, que também é professora na Fundação Getúlio Vargas (FGV), Fundação Armando Álvares Penteado (FAAP) e Fundação Instituto de Administração (FIA), explica que quando um funcionário tem uma ideia ou uma sugestão e o chefe se limita a dizer que há outros assuntos prioritários no momento, acaba “infantilizando” a relação. “Algumas empresas incitam uma cultura de inovação e às vezes é o gestor que não está preparado para aceitar sugestões”, afirma.

Para Caroline, ouvir o funcionário pode custar um pouco do tempo do chefe, mas o ideal é que esse tempo seja gasto com uma explicação breve sobre a razão do assunto não ser o foco do momento. Munhoz completa que é recomendado que o chefe se mostre disponível para agendar uma conversa com o funcionário em vez de deixar para outra ocasião.

Você não fez nada mais do que a sua obrigação.

Dizer que o o funcionário ter batido uma meta não foi nada além do esperado é como um balde de água fria. "O chefe acaba criando uma barreira para o próximo mês”, explica Munhoz.

“As pessoas sempre exigem mais do que o limite delas, mas além da frase soar grosseira, é preciso entender que elas produzem por uma causa”, afirma Caroline. Para Andrea, quando o chefe não estimula o funcionário, não o incentiva e reconhece acaba deixando de estimular que ele pense fora da caixa. “Quanto mais tenso o ambiente da empresa, menos pensamento criativo”, diz.

Eu também não concordo com a ordem, mas temos que fazer.

“Ele acaba falando que não vai dar certo”, diz Caroline. O chefe, neste caso, representa a empresa, e por isso mostrar a opinião pessoal não é aconselhável. O ideal seria unir os funcionários e pensar de que maneira eles podem fazer dar certo.

Não vou te explicar isso, pode deixar que eu faço.

Munhoz afirma que ensinar é um dos papéis de um gestor de pessoas e, ao recorrer a essa frase quando se está sem paciência ou tempo, corre-se o risco do funcionário se sentir decepcionado, já que ele está ali também para aprender. “Além de adotar uma postura que o afastará da equipe, o funcionário sentirá medo das próximas vezes”, explica.

“Como chefe, ele deveria perguntar qual é a dificuldade que o funcionário está tendo”, afirma Andrea. Ela diz que em determinadas situações, foi o próprio chefe que pode não ter sido claro nas instruções.

É o que temos para hoje.

Para Caroline, essa frase acaba transmitindo a mensagem de que o chefe não quer falar mais sobre o assunto e encerrar a conversa. “Não é que ele não tenha mais informações”, afirma. Ela explica que esse tipo de comportamento demonstra que é papel dele de limitar o questionamento do funcionário.

Fonte:http://exame.abril.com.br

7 sinais de que você se deu bem na entrevista de emprego

A espera pela resposta do emprego desejado, para alguns, chega a ser angustiante. Como prever se você será contratado?

Entrevistas de emprego são estressantes, principalmente porque é difícil de saber se você conquistará o emprego ou passará para as próximas fases, já que, normalmente, não é após a primeira entrevista que se garante o emprego. Mas há alguns sinais que podem ajudar a prever o seu sucesso.

Procure por esses sinais e saiba se você conseguirá o emprego que deseja:

1. Termos relacionados com o futuro
O seu entrevistador pode revelar que está pensando em te contratar se usar palavras relacionadas com o futuro. Por exemplo: "assim que você começar" ou "quando você fizer parte do time".


2. Estender no assunto
Se o entrevistador pedir para se estender em um assunto, encare isso como um grande sinal. Se a entrevista for sobre coisas gerais e se ele estiver fazendo apenas perguntas rotineiras, a conversa será monótona e, provavelmente, você não chamou a atenção necessária.


3. Comunicação corporal
Procure por sinais corporais também. Se o entrevistador estiver assentindo, olhando nos seus olhos e se posicionando para frente, isso quer dizer que você está se dando bem.


4. O entrevistador está te convencendo e não te interrogando
Se eles quiserem você na empresa, eles vão querer que você deseje estar lá. Por isso, eles estarão tentando vender a companhia e o emprego a você. Se isso acontecer, você tem grandes chances de ser contratado.


5. Se eles não tiverem pressa
Os recrutadores, normalmente, são extremamente ocupados e não têm tempo para perder com alguém que não lhes interessa. Se a conversa com ele estiver demorando, você tem mais um sinal de que será contratado.


6. Se eles te apresentarem a bastante pessoas
Se o seu futuro chefe está considerando te contratar, ele te apresentará aos seus futuros companheiros de trabalho. Provavelmente, ele quer saber o que os outros acham de você. Portanto, aproveite essa grande chance e tente causar uma boa impressão.


7. Aperto de mão firme
Embora "apertos de mão" não sejam uma ciência exata, um cumprimento firme pode significar "nos vemos logo". Qualquer outra coisa além de um aperto de mão também são bons sinais, como tapinhas no ombro ou um abraço distante.

Entrevistas de emprego são estressantes, principalmente porque é difícil de saber se você conquistará o emprego ou passará para as próximas fases, já que, normalmente, não é após a primeira entrevista que se garante o emprego. Mas há alguns sinais que podem ajudar a prever o seu sucesso.

Procure por esses sinais e saiba se você conseguirá o emprego que deseja:

1. Termos relacionados com o futuro
O seu entrevistador pode revelar que está pensando em te contratar se usar palavras relacionadas com o futuro. Por exemplo: "assim que você começar" ou "quando você fizer parte do time".


2. Estender no assunto
Se o entrevistador pedir para se estender em um assunto, encare isso como um grande sinal. Se a entrevista for sobre coisas gerais e se ele estiver fazendo apenas perguntas rotineiras, a conversa será monótona e, provavelmente, você não chamou a atenção necessária.


3. Comunicação corporal
Procure por sinais corporais também. Se o entrevistador estiver assentindo, olhando nos seus olhos e se posicionando para frente, isso quer dizer que você está se dando bem.


4. O entrevistador está te convencendo e não te interrogando
Se eles quiserem você na empresa, eles vão querer que você deseje estar lá. Por isso, eles estarão tentando vender a companhia e o emprego a você. Se isso acontecer, você tem grandes chances de ser contratado.


5. Se eles não tiverem pressa
Os recrutadores, normalmente, são extremamente ocupados e não têm tempo para perder com alguém que não lhes interessa. Se a conversa com ele estiver demorando, você tem mais um sinal de que será contratado.


6. Se eles te apresentarem a bastante pessoas
Se o seu futuro chefe está considerando te contratar, ele te apresentará aos seus futuros companheiros de trabalho. Provavelmente, ele quer saber o que os outros acham de você. Portanto, aproveite essa grande chance e tente causar uma boa impressão.


7. Aperto de mão firme
Embora "apertos de mão" não sejam uma ciência exata, um cumprimento firme pode significar "nos vemos logo". Qualquer outra coisa além de um aperto de mão também são bons sinais, como tapinhas no ombro ou um abraço distante.

Fonte: universia.com.br