segunda-feira, 30 de julho de 2012

Regular, Bom ou Excelente – O que diferencia os profissionais






O título deste post parece um pouco básico, comum. Acredito que todos saibam o que diferencia um profissional regular de um profissional bom e um bom de um excelente, mas embora isso pareça trivial, na prática não é bem assim. As pessoas sabem o que fazer para se destacarem e sabem também o quanto essa diferenciação tem tomado espaço no mercado de trabalho por meio das avaliações de desempenho nas empresas, mas quando chega a hora de colocar em prática o que sabem, a história é outra.

É mais ou menos como querer emagrecer: todos sabem que para emagrecer e manter a forma não há milagres, é preciso fazer uma dieta com alimentação balanceada, evitar excessos, praticar atividades físicas, beber bastante líquido etc. Todos sabem disso, mas mesmo assim, é comum encontrar pessoas que ano após ano dizem que iniciarão uma dieta e logo em seguida desistem. Sabem o que deve ser feito, mas não o fazem porque dá trabalho, porque é penoso, porque exige disciplina e uma enorme dose de persistencia. Enfim, o que parece trivial e é do conhecimento de todos, na prática pode ser muito difícil de ser feito.

quarta-feira, 4 de julho de 2012

5 Maneiras Fáceis de Como Saber Se a Pessoa Está Mentindo

Como podemos identificar se a pessoa está mentindo no trabalho ou na entrevista de emprego? Muitas vezes nos sentimos até culpados por que achamos ter sido injusto com determinada pessoa e depois descobrimos que fomos enganados, você já se viu nessa situação? Vou descrever para você 5 Maneiras Fáceis de Como Saber Se a Pessoa Esta Mentido.

 1-    A Voz – Preste Muita Atenção

A mudança no tom de voz da pessoa, ou falsear a voz, é uma grande
possibilidade de mentira. Depois que a pessoa acabar de falar, induza para
que ela te conte a história mais duas vezes. 

Licença sem remuneração - Normas Gerais

Conheça os reflexos da licença sem remuneração durante o contrato de trabalho

Considerando que no período da suspensão o contrato não vigora, o tempo que perdurar a licença não integrará o tempo de serviço do empregado. Licença é a autorização dada a alguém para que possa fazer ou deixar de fazer alguma coisa.
No caso da relação de trabalho, a licença significa a autorização para afastamento do cargo ou do emprego, ou seja, o empregado fica dispensado do trabalho ou serviço. Na licença, sem vencimentos, o empregado não recebe a remuneração contratada. Neste Comentário, vamos abordar alguns aspectos sobre a licença não remunerada na vigência do contrato de trabalho.

terça-feira, 3 de julho de 2012

O Aviso Prévio após a Lei 12.506/11 e Sua Atual Interpretação

Em 13 de outubro de 2011 passou a vigorar a Lei 12.506, a qual dispõe sobre os novos prazos para concessão do aviso prévio, bem como os critérios de cálculo, alterando em parte o artigo 477 da Consolidação das Leis do Trabalho.

Muitos empregados e empregadores passaram a crer, pura e simplesmente, que o período de aviso prévio passou de 30 para 90 dias, o que é um engano, sendo oportuno esclarecer que, como o advento de referida lei, o aviso prévio passou a ser calculado da seguinte forma: i) se o empregado estiver prestando seus serviços por mais de ano, deverá ser observado o período de 30 dias; ii) além do aviso prévio de trinta dias, deverá ser observado o período de 3 dias a cada ano trabalhado, não podendo superar 60 dias e iii) assim, somando-se o aviso prévio de 30 dias e o período de 3 dias a cada ano trabalhado, o aviso prévio será de, no máximo, 90 dias.

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